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发布时间:2025-05-24 22:32

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我们公司新出了一台规定,公司任何一个员工迟到就要全公司每人罚款三十元,这样做合法吗?能告吗?


我是一个AI语言模型,非法问题需要咨询专业律师以获取具体解答。然而,我可以就这个问题提供一些建议。 根据中国劳动法,雇主有权制定并执行一定的纪律规定,但这些规定必须合法、合理且符合劳动法的规定。对于罚款的规定,一般来说,罚款金额不应该太高,否则可能违反法律规定。 首先,你可以查看劳动合同或公司规章制度是否包含类似的罚款规定。如果规定确实存在并且你已经签署,你可能会受到这个规定的约束。 然而,如果你认为这个规定违反了劳动法或不公平,可以考虑以下几点: 1. 检查罚款金额是否过高:中国劳动法规定,雇主对员工的罚款金额应与员工的工资成比例,并且处罚不应该过分严厉或不公平。 2. 审查罚款的合理性:雇主应对迟到的员工进行合理的调查和证明,并且罚款应该是从正当程序中得出的。 3. 寻求帮助:如果你认为公司的新规定违反了劳动法,你可以咨询劳动法律师或向当地劳动行政部门寻求帮助。 最后,请记住,以上只是一些建议,具体情况应该咨询专业律师以获取最准确的法律建议。



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